Nieuws
Begin 2019 NU!
2019 op een goede manier starten? Net informatica, technische bedrijfskunde, MER of Informatica achter de kiezen en op zoek naar het antwoord op de vraag “de IT in maar ik weet niet hoe”? Wij zijn op zoek naar Young Professionals & High Potentials die hun carrière willen invullen via een IT-traineeship. Interessant? Kijk voor meer info op onze Ictopus-website! Meteen reageren? Dan stuur je CV naar info@ictopus.com en dan neem ik zo snel mogelijk contact met jou op. hashtag#traineeshiphashtag#informaticahashtag#startershashtag#youngprofessionalshashtag#jouwtoekomsthashtag#goedideehashtag#resolutie2019hashtag#bestewensenhashtag#vacaturehashtag#saphashtag#it-toekomst
De Warmste Kerstgroet
21 December 2018
> We willen iedereen bedanken voor de kansen, inzet en samenwerking in het afgelopen jaar.
Terugkijkend op 2018, was het een mooi en enerverend jaar.
We zijn trots op wat we met onze bestaande relaties en zeker ook met onze nieuwe relaties hebben gerealiseerd in 2018 in samenwerking met onze trainees en de medewerkers van Ictopus Professional Trainees.
De vooruitzichten voor 2019 laten zien dat er vele mogelijkheden zijn, waar we wederom sámen graag invulling aan geven.
Wij wensen iedereen hele fijne feestdagen en een gezond en voorspoedig 2019!
John Dieteren & Richard Boom
Gebrek aan Techneuten Bedreigt Welvaart
21 Oktober 2018
> Als de president van Philips Nederland al aangeeft dat er een tekort van 120.000 mensen in de ICT-ers dreigt, dan willen wij bij Ictopus graag een oplossing bieden! Dus ben jij onze nieuwe ICT-Trainee en wil je jouw carrière als IT-consultant focus geven? Of ben jij op zoek naar een getalenteerde “jonge hond” voor versterking van je team? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie . https://www.ictopus.com hashtag#traineeshiphashtag#SAPhashtag#consultancyhashtag#highpotentialhashtag#youngcapitalhashtag#opzoeknaartalenthashtag#trainee
Pasen Bij Ictopus
7 April 2018
> De trainees stromen binnen dus een beetje blijheid met ei-heid is wel gepast!
Social Media en Job-hopping…
1 jumi 2017
> In hoeverre is de drang naar updates, de invloed van duimpjes en de perceptie/goedkeuring van anderen een invloed op Job-Hopping?
Do not get me wrong! Het is ge-wel-dig dat Margo, Cyril, Harry, Leontien, Silvia, Tom en Kirsten deze week -volgens mijn feed- een nieuwe baan hebben! Ik gun het ze allemaal van harte!
Maar in hoeverre spelen die ‘duimpjes’ dan mee? Er is al onderzoek gepleegd naar die ‘duimpjes’ en het bijna verslavende effect op Facebook, dus zou er ook nu een verband kunnen worden gemaakt?
Of zijn er andere factoren? Zoals de snel-veranderende hedendaagse economie, de crisis (hier op zijn retour maar er zijn regionen genoeg met hun eigen -niet eens economische- crisis), het klimaat wellicht of is het een generatie-ding?
Wat is JOUW gevoel?
En mag ik dubbel respect betuigen aan de mensen in mijn Feed, die ondanks de algehele, sociaal-positief-aanvaardbare attitude tóch aangeven juist op zoek te zijn -tegen hun wil- naar een nieuwe aanvulling in hun CV?! RESPECT!!
Remote werken…
27 mei 2017
> Al sinds het begin van mijn eigen carrière heb ik al gemerkt dat dit hoog op de lijst staat van gespreksonderwerpen. Een onderwerp dat altijd positief wordt gebracht en waarin maar zelden de ‘context’ naar voren wordt gebracht. Want bij tijdelijke inhuur is het vaak heel eenvoudig: ‘de klant wil zien waar die voor betaald’.
Natuurlijk is de context nóg breder, want ook niveau van de ‘gig’ of de consultant speelt mee, alsook welke klant je nu bedient. Soms vinden werknemers het ook gewoon fijner om op kantoor te komen, omdat ze wellicht thuis te zeer worden afgeleid. Of omdat ze genoeg zelfkennis (no judgement!!) hebben om de nadelen van thuiswerken te onderkennen.
Toch juich ik in deze dynamische tijden juist de flexibiliteit van werklocaties toe.
Ik juich het toe!
Het zorgt voor meer dynamiek, meer bereidwilligheid en volgens mij ook een grotere productiviteit! Want zeg nu zelf… 6 uur filerijden is toch niet meer van deze tijd?
Eens of oneens?
De Match eenvoudig gemaakt…
22 mei 2017
> Het is eigenlijk heel eenvoudig in de IT-business. De ons-kent-ons in combinatie met wederzijds vertrouwen in kwaliteit en een langdurige relatie in het vizier is genoeg om een match tussen vraag en aanbod in te vullen, of je het nu hebt over producten of -in mijn geval- mensen.
Natuurlijk spelen er nog andere zaken mee, zoals de tijdspanne van een relatie met een klant bijvoorbeeld. Want wat gebeurt er als een bedrijf gaat “re-organiseren” of “re-branding” of die connectie van je verlaat het bedrijf voor andere mogelijkheden en kansen. Dan moet wellicht dat hele pad van connectie, vertrouwen etc opnieuw worden opgebouwd.
Het principe van ‘matching’ is eigenlijk heel eenvoudig. De werkelijkheid moet soms opnieuw worden uitgevonden. Laat ik dát nu juist écht heel erg leuk vinden!!
De volgende ronde!
1 januari 2017
> En daar gaan we weer!! Vol goede moed, strijdvaardigheid en energie!
Zegt het voort!
Fijne feestdagen
5 december 2016
> Met het Sinterklaas-weekend achter de rug, ‘t Heerlijke avondje dat bijna is gekomen, wil Ictopus eenieder alvast een prachtige, succesvolle, intrigerende, verwonderende feestmaand wensen en voor 2017 natuurlijk de allerbeste wensen!
De vorming van Groep 75
26 juli 2016
> Nu groep 74 via Medtronic en STG onder de pannen zit, kunnen we bekend maken dat we actief bezig zijn voor Groep 75! De Werving & Selectie draait op volle toeren en ik kan alvast zeggen: dat ziet er goed uit! Internationaal, getalenteerd maar ook de leukste obstakels; denk dan aan kleding achterstevoren aan, baggy trousers en kapotte shirts. Het is toch beter om (TIP!) een beetje een dresscode in ogenschouw te nemen, nietwaar?!
